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Der Bewerbungsprozess

FAIRE BEWERBERAUSWAHL MIT SYSTEM

Das System betrachtet drei Kernbereiche von Bewerbern: Persönliche Eigenschaften, bisheriger Lebenslauf und das persönliche Verhalten – dabei werden ausschließlich solche Eigenschaften erfasst, die aus den konkreten Anforderungen an den Arbeitsplätzen abgeleitet wurden und nachweislich einen Bezug zu der beruflichen Realität haben. 

DER PRE-TEST

Diesen Test können Sie bequem von zu Hause aus bearbeiten. Er dauert etwa 30 Minuten und enthält Fragen aus den Bereichen „Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten“. Tipp: Sie sollten ihn ungestört an einem ruhigen Ort absolvieren, um sich bestmöglich konzentrieren zu können.

DAS INTERVIEW

Ein strukturiertes Interview – mal ganz anders als unstrukturierte Bewerbungsgespräche. Alle im Interview besprochenen Bereiche sind aus den spezifischen Anforderungen an den Arbeitsplätzen abgeleitet und haben einen direkten beruflichen Bezug. Durch die klare Struktur haben zudem alle Bewerberinnen und Bewerber die gleichen Chancen, sich ins richtige Licht zu setzen. Ganz objektiv und fair.

Initiativbewerbung

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